Une nouvelle enquête du ministère de l’Emploi fait le point sur la mise en oeuvre du CNE. On pourra faire un bilan complet et totalement valable au mois de Mai ou Juin, c'est à dire 2 ans après la création de ce nouveau contrat, qui allonge justement à deux ans la période d'essai. Mais les premières conclusions de cette étude montrent que seulement un salarié sur deux a effectivement été recruté au bout d’un an.
De plus, un CNE sur deux est rompu avant un an ; c’est moins bien que pour les CDI classiques, et à peine mieux que pour les CDD. En tout cas, le CNE, c'est de la précarité en plus et absolument pas, une façon de décomplexer les chefs d'entreprises pour embaucher.
Ce contrat miracle, n'a pas booster la création d'emplois.
Lorsque le CNE a été lancé en août 2005, on dénombrait 785.000 intentions d’embauches ; dix-huit mois après, ce sont finalement seulement 400.000 salariés qui ont été engagés sous cette forme de contrat de travail. Certes, le CNE a permis d’accélérer le processus d’engagement du personnel mais n'a pas créé d'emplois. Dans l’enquête, seulement 8 % des chefs d’entreprise expliquent qu’ils n’auraient pas embauché si ce CNE n’avait pas existé. C'est très peu, surtout en regard de la dégradation induite du droit du travail !
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